农村人居环境整治工作开展以来，五莲县洪凝街道高度重视，统筹谋划，以“五个一”为抓手扎实推进，将这项工作抓实、抓好、抓细。
打造一支过硬队伍。街道实行“管区+包村干部+村两委+妇联”工作法，由管区牵头，统一调度包村干部和村两委干部开展工作，实行倒排工期，划片分工，明确责任，工作拧成一股绳。发动妇女“半边天”力量，组织各村妇联主席参加3次街道范围的动员培训会议，让妇联主席“管住”支部书记，对村干部特别是支部书记的家庭卫生重点考核，引导带动广大妇女积极参与配合环境整治，以点带面，由美丽家庭辐射美丽街巷，带动美丽乡村。
营造一片浓厚氛围。以干部带动群众。要求村民做到的，村干部先做到，要求村干部完成的工作任务，包村干部先完成；以党员引领群众。组织党员带头进行垃圾清理、庭院打扫、河道疏通，充分发挥党员的模范带头作用。在山阳河河道治理中，沿河各村的村干部和党员率先清理自家的河道内树木，再入户做群众工作，利用一个月时间，街道共治理拓宽河道20公里，清理河道内树木3万余棵，拆除房屋20余间；以群众发动群众。结合“美丽家庭”创建评选，对卫生整治好的家庭进行及时表扬并挂牌表彰，组织群众到先进户参观学习，在全村营造出积极向上的工作氛围，引导群众自觉搞好门前庭院卫生。
坚持一个执行标准。坚持一个标准考核。出台完善街道农村人居环境整治工作方案和考核办法，利用1个月时间，街道组织3支12人考核队伍，严格按照县里考核标准打分，压茬开展3轮考核，出台3期考核通报，开展3次现场观摩会，组织全体村支部书记参加观摩，让优秀村大家服气，让落后村自己服气。坚持一个标准奖罚。对每轮考核中A、B、C三类中每类前2名的村，给予奖励，对每轮考核中每类倒数后2名的村不予奖励。同时设立进步奖金和退步扣款制度，目前共补助各村资金200余万元。每次考核后2名村支部书记和包村干部，在观摩会上作表态发言。通过这些措施，鼓励基础比较好的村精益求精，鞭策差一点的村迎头赶上。同时，严格压实责任，确保考核到人、问责到人。截至目前，街道共对4名履职不力的村干部予以免职。
选树一批典型。打造一批亮点村，例如红泥崖村制定了“共建、共享、共管”的六字方针，冯家坪村坚持“三到底”原则清理，小古家沟村从强化日常管理着手，大楼村以“善治”为引领，党员干部带头，全体村民参与；在每轮考核总结大会上，对成绩好、进步大的村突出表扬，同时每类考核前2名村支部书记上台做经验分享，以典型示范带动全面推开。
完善一套长效机制。街道要求各村根据村情实际，制定有针对性的措施，把整治的成果维护好、巩固好。明确责任，挂图作战，划分区域，“两委”干部每人包一个区域，把所包区域内的工作靠实、靠细，避免出现互相推诿扯皮的情况；制定村规民约，以规定形式理顺工作机制，用制度起到约束作用；利用好保洁员队伍，街道和华茂创美公司进行协商，由村里每月对保洁员进行一次量化考核，考核结果作为华茂创美公司进行奖惩的重要依据，起到“双重管理”的效果。
